Менеджер проектов автоматизации

8 800 550 30 74

cdi@readyrobot.ru

Для того, кому интересно:
— постоянно расти и учиться новому
— создавать с нуля сложные автоматизированные системы
— развиваться как лидер и генератор технических решений
— быть частью компании, влиять на её процессы и рост
— быть частью команды увлеченных своим делом людей

Что мы делаем

Ready Robot — инжиниринговая компания из Челябинска. Мы создаем роботизированные линии упаковки и паллетирования от концепции и до запуска, а также автоматизированные рестораны быстрого обслуживания.

С кем мы работаем

Работаем с международными корпорациями и российскими производствами, которые выходят на мировые рынки — помогаем им достигать целей бизнеса с помощью автоматизации.

Куда мы идем

Мы хотим стать международной компанией, задающей тренды в индустрии. Также нас зажигает идея создать университет Ready Robot. Первые серьезные шаги к целям мы уже сделали!

От простых комплексов

До сложных автоматизированных линий

Описание вакансии

Роль

Ищем человека, который сначала возьмет на себя управление проектом и командой, а в дальнейшем заберет на себя всё направление end-of-line.

Результат

Проект, реализованный эффективной командой в срок и в должном качестве. Проект, увеличивающий прибыль компании, её ценность и репутацию на рынке.

Задача

Управлять реализацией проекта автоматизации от переговоров с клиентом, проработки технической части и создания команды до подписания акта ввода в эксплуатацию.

С кем вы будете работать?

Технический директор

Ваш руководитель — технический директор, который 10 лет работает с роботами и в любую свободную минуту смотрит на YouTube крутые технические решения. Он не будет говорить вам, что делать — он будет ждать от вас анализа, решения и плана. Мы даем свободу действий, когда видим, что человек способен добиваться результата самостоятельно.

Проектная команда

Ваша проектная команда — это конструктора, программисты, пусконаладчики, инженеры АСУ ТП, а также скрам-мастер и экономист. Разные по характеру, опыту и чувству юмора, но все одинаково увлеченные своим делом. Просто с ними не будет, скучно — тоже.

Управленческая команда

Управленческая команда создана председателем Совета директоров, опыт которого в построении своего бизнеса и управления — более 20 лет. Это команда лидеров направлений, которая запускает стратегические проекты на всю компанию.

Наши ожидания

Какой важен бэкграунд:
— высшее техническое образование;
— опыт работы инженером (например, конструктор, инженер АСУ ТП, инженер по наладке и испытаниям) от 3 лет;
— опыт управления проектами от 2 лет.

Самое главное, чтобы эта работа была «вашей». Мы видим такой портрет:
— вы проактивны и берете 100% ответственности за то, что с вами происходит, на себя;
— вы получаете драйв от создания крутых технических решений, от погружения в сферу автоматизации;
— вы получаете удовольствие от командной игры, цените достижения команды выше своих личных;
— вы эмпатичны, понимаете людей и любите с ними общаться;
— вы «changer»: не любите уже выверенные тропы, вам нравится создавать новое из неопределенности и внедрять изменения.

Узнаете в портрете себя — пишите. Не согласны и считаете, что нужен другой человек для достижения поставленной цели — пишите скорее.

Наши предложения

В свою очередь мы обещаем:
— возможность реализовывать интересные и сложные проекты с использованием передовых технологий;
— построение личной траектории развития;
— условия для быстрого и разностороннего карьерного роста: оплата профессиональных курсов, менторство внутри компании, микрообучение;
— официальное трудоустройство и полностью «белую» зарплату;
— атмосферу открытости, автономности, результативности и поддержки.

Если откликается, свяжитесь с нами:

Зоя Канина

менеджер по развитию и счастью сотрудников RR

Телефон: +7 922 75 777 55
E-mail: kzv@readyrobot.ru

Работа в Ready Robot

Мы молодые, открытые, увлеченные и веселые. Стремимся создавать крутые решения для автоматизации. Развиваемся сами и развиваем компанию. Мечтаем и ставим цели вместе.

СМОТРЕТЬ КОМАНДУ

Открытость

Регулярно проводим пятницы развития: собираемся всей большой командой, даем обратную связь и обсуждаем, что можно улучшить в компании.

Результативность и поддержка

Фиксируем результаты, празднуем победы и поддерживаем друг друга. Развиваем систему личных встреч. Тестируем систему OKR.

Гибкость

Проектные команды используют SCRUM. Каждые две недели мы демонстрируем промежуточные результаты внутри команды и клиенту.

Постоянное развитие

Строим профессиональные личные траектории развития, оплачиваем курсы, обмениваемся знаниям. Обе наши проектные команды прошли курсы ТРИЗ.

Станьте частью нашей команды